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我们这招聘劳务派遣工呢。我不太清楚这个和正式工有什么区别？有没有五险一金。以后生活有没有保障。是不是每月分配任务，完成不了就要被辞退？能干一辈子吗？我没有关系在里面，只是一个应届毕业生。

首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。

劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。

社保和公积金是有的，这是强 制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持.......

至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。

劳务派遣工是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，被派遣人与劳务派遣单位签订劳动合同。一般劳动合同中都会载明一旦实际用工单位结束与被派遣工的派遣劳务关系，劳务派遣单位也随之与劳务派遣工结束劳动合同的条款。五险一金都由实际用工单位负担并将钱款打入劳务派遣单位账户，由派遣单位负责缴纳五险一金。

一般只要不犯很大错误是不会开除的，也有三险一金，就是晋升上没机会，因为招聘时会有一条是正式员工。

所谓劳务派遣就是劳务公司带人去工厂上班，与工厂直招员工有些区别：派遣工主权在劳务派遣公司，与用人工厂略带牵连。