人力资源方面面试技巧

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

求职前作好充分准备

一、经过多种渠道使聚在一起、理解参加工作信息，以求“密友知彼每次打仗都不会失败”；继续准备材料、求职信及私人简历，求职信要求简洁清楚，以500字左右为宜，普通不要超过一页纸；面试前，尽力维持心态平静，防止焦虑、心浮气躁，尽力尽量展出自信的微笑。

二、重视仪表形象，可以穿常青树式的裙子，不要过于当时的风尚。要给人端正庄重，大方的印象；手镯极力追求天然，戴手腕上的表就可以了；发式不可以留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假如时不时用手盘弄头发易给人不有分寸的印象。

面试过程讲求技法

在求职过程中要真诚、谦虚有礼貌，分寸的当，具体如下所述：

一、应聘时，要先敲门，打样后鞠躬、问安，而后走到位置前，待主考官讲“请坐”后称谢坐下。向周围看主考官，微笑。

二、绍介私人基能耐情状况：名字、岁数、受教育程度、工作特长、办公经历等，切实避免取得同情心、论说私人感觉等。

三、应答问题时勿以“我”为核心，过于“自我”表达；观点不一样时，语气要平静，可刊发不一样观点，但切实避免争辩；语言表现要简单明白、扼要，防止重复、叮咛、游离正题。

四、最好不要单刀直入地问询关于工资的问题。可委宛地说，如：“敬辞，贵企业的薪金制度与其它企业有何不一样呢？”当主考官问询你的薪金要求时，可依稀应答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门  www.lctsl.com