人力资源是第一资源

随着知识经济时代的到来，人力资源是第一资源的观点正在成为世界的共识。然而，这个经济时代是怎样发展而来的？人力资源重要性的真正根源在哪里？知识经济时代的人力资源管理又发生了怎样的新变化？本期专栏继续探讨这些问题：

　　上世纪八十年代以来，科技因素在经济增长中的贡献率日益增长，国际经济体系逐渐进入依靠知识和科技创新来推动经济增长的时代。以生物工程、新材料技术和信息技术为代表的科技革命，代表了跨世纪的经济技术革命新潮流。由于科学技术的飞速发展和经济增长日益依赖于人们自身知识和潜能的发挥，这使得西方国家企业中日益注重对高学历、高素质人才的引进和培养，并通过股票期权等一系列长期性的激励措施来调动员工与管理人员的积极性。

　　在传统企业中，由于科技因素的贡献较弱，科技与管理人员的劳动只是作为生产过程中的一般生产要素来看待，他们的要素报酬在生产成本中列支。然而，随着知识与管理因素在经济增长中的贡献作用日益显著，那些富含创造性价值的人力资源正在成为现代企业中价值创造的主体。于是，发展经济学等赋予了现代人力资源以人力资本的新概念。人力资本是指那些经过专门教育培养而具有专业技能的人。他们不仅是一种生产要素，参与企业一般的商品价值形成过程，而且还是一种特殊的能够使企业资本获得大量增值的资本要素。具有人力资本特征的一大批科技人员与高级管理人员，他们不仅获得了体现“身价”的比较高的基础薪酬，计入企业成本，而且还获得了丰厚的绩效薪酬，在税后利润中（类同于资本收益）列支。在当今发达国家，正在积极推行用于对人力资本进行长期激励的股票期权制度，以使人力资源真正实现资本化。所有这些对于人力资源管理、薪酬管理制度的改革都是一种人力资源资本化的改革。这种新型的人力资源管理制度对于进一步调动人力资源的积极性、实现人力资源的自身价值具有重要的意义。

　　随着知识经济时代的到来，高级人才正在成为各大公司、高校、科研院所乃至政府机构争取的资源中心。然而，由于高级人力资源的培养成本和难度很大，在缺乏有效激励的制度环境下，人们大多选择了更加近利化的“低投入、短距离”的人才培养路径，这就更加加剧了我国高级人力资源的稀缺度和各单位间对于高级人才争夺的激烈程度。近年来，在人才引进的反复博弈中，我国逐渐形成了一种接近于合作博弈的高级人才使用新制度。即改变原来固定单位人才使用制度模式，允许人才使用权的适度转移，实行高级人力资源的共享使用制度。即在不改变高级人才的原来单位使用权（档案保持在原单位）的前提下，经过协商，允许其他单位对该高级人才共享使用。高级人才与获取其部分使用权的该单位建立一种相对稳定的使用权供求关系，并形成相应的供需合约。这种新型的高级人力资源引进与管理方式，部分地解决了高级人力资源过度稀缺的矛盾，使人力资源能够得到更加合理、有效的运用，从而提高人力资源使用的总效用；又较好地解决了目前人事管理上存在的一些体制性障碍，降低了人才使用与引进的交易费用，不失为人力资源管理上的一次制度创新。山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门  www.lctsl.com