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人力资源制的优点和好处
人力资源制的优点和好处
1、用工单位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处理难度。 2、用工单位要用人则向人力资源公司要,用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。 ...
商业/理财 > 企业管理 - 1个回答 - 提问时间: 2014.03.04
人力资源工作总结
先介绍你的来历,差不多200字。在总结进单位学习到的,差不多1500字。再写自己的体会,差不多300字,最后展望未来,差不多300字。共2300字~~~
教育/科学 > 理工学科 - 1个回答 - 提问时间: 2014.10.12
人力资源是什么意思
派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关... 组织、"人力资源"型就业。 "人力资源"型工作安排 "人力资源"型工作安排,是一种新的...
社会民生 - 1个回答 - 提问时间: 2014.09.10
人力资源公司的税收规定
医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办...
商业/理财 > 财务税务 - 1个回答 - 提问时间: 2014.04.02
人力资源好不好?
看你的合同是与谁签的就找谁。最后说一下,对于劳务需求单位来说(这里就是你所说的国企),人力资源的人员的地位比临时工都不如,临时工怎么说还是自己的员工,人力资源的人...
社会民生 > 就业/职场 - 1个回答 - 提问时间: 2014.05.21
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