行政管理和人力资源管理的区别

首先，你要明白这是完全不同的两个专业。
人力资源管理简称HRM，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
另外一种说法
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，从而实现组织目标的这样一种过程。
而行政管理呢，我们可以简单做如下注释：行政管理，就国家而言，就是依法行使国家权力的一种管理；就机关组织或单位内部来说，就是一般的行政事务的职能管理。行政管理带有强制性质，凡国家疆界之内，权力所及，都属于行政管理范围。
行政管理的培养目标是：本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。
人力资源管理专业是近年来的一个新兴专业，有着广阔的市场发展前景，而且当前市场对该专业的人才需求量相对来说也比较大。于此相对呢，行政管理专业这个专业在我国已经有很多年的发展历史了，现在市场上对该专业的需求相对饱和。
出于以上考虑，我个人建议你报考人力资源管理专业。
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