人力资源初级

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1、人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
2、职业等级（只有四级初级就是四级）
  企业人力资源管理员（国家职业资格四级）   助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）   企业人力资源管理师（国家职业资格二级）   高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
3、三级企业人力资源管理师考试细则   1、考试模块   （1）职业道德、理论考试   A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）   B、题型：选择题   C、题量：125道   D、答题方式：题卡作答   E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。   （2）专业技能考试   A、考试内容：专业技能（100分）   B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）   C、答题方式：闭卷纸笔作答   D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。   2、评定成绩   理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。   （四）四级企业人力资源管理师考试细则   1、考试模块   （1）职业道德、理论考试   A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）   B、题型：选择题   C、题量：125道   D、答题方式：题卡作答   E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。   （2）专业技能考试   A、考试内容：专业技能（100分）   B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）   C、答题方式：闭卷纸笔作答   D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。   2、评定成绩   理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书
4、  企业人力资源管理师（四、三级）     题卡作答：   选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）   理论知识（分值：100，权重：90%）   纸笔作答：   简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
5、你可以直接报考三级的，四级和初级一样，不过没什么用，要去考三级的。需要条件也就本科学历。
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