注册人力资源管理师职业水平标准是国家标准吗？

首先国家标准分为行政许可类和非行政许可类两种。行政许可类职业实施的是一种准入标准，是按照国家相关法律、条例的规定必须持证上岗的职业，例如会计、律师、教师等，是强制性的。  非行政许可类职业实施的是非强制性的、指导型的标准，依据国际惯例一般是由市场、行业来制定的（也叫行业标准）。例如营销、人力资源等。体现的是职业的不同发展阶段所需要的不同水准的知识和能力，是业内衡量劳动者技术业务水平和工作能力的尺度。从专业和实践的角度看，一般企业标准高于行业标准，行业标准高于准入标准。  国家发展和改革委员会主管的中国人力资源开发研究会是人力资源开发领域最具权威和影响力的国家一级社团，本着致力于提高中国人力资源开发水平、推动中国人力资源开发理论和实践建设的目的，联合相关政府部门、高校和众多大型企业，以及国内外知名学者，历时5年共同研发推出了《中国人力资源管理者职业水平标准》。该标准是基于人力资源专业领域的特性和人力资源管理者的职业发展需求而设立的行业标准。  CHRP针对的是国内企业的中高端的人力资源从业者和职业经理人。对于这一阶层人群已经不存在是否入门的问题，而是如何提高。CHRP注册人力资源管理师职业资格认证的服务宗旨就是要为这些人力资源高端人群提供全生涯的职业发展计划支持。使每位学员具有行业认可的独立操作能力得到企业和市场的认可。所以我们CHRP注册人力资源管理师职业资格认证的最终定位就是引领中国人力资源职业建设。山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门   www.lctsl.com