人力资源师考什么啊

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1、人力资源考试科目：

  基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。   

    技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。   

    论文综合评审：口头或书面答辩。   

2、人力资源师考试内容： 

    人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

人力资源师考试形式：

  1、理论知识考试   2、专业技能考核   3、综合评审。   

    其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。   

    凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门   www.lctsl.com