人力资源问题，在线等，谢谢

就是，如果有个高管职位空缺，你提拔了一个主管来接任这个职位，但是另外一位高管不开心你没提拔他，他也辞职了，，，请问：有虾米短期计划来填补这职位空缺咩？

找两个人一起仔细谈谈，说两个人的能力都很好，但是目前只有一位空缺，听听他们两是何意见，公司出方案让他们两自己去竞争，全员工或领导做裁判，胜出为王，败者为寇，不过败者你们领导就要好好做一下思想工作，这就需要较强的领导力和说服力。

人力资源具有增值性。 

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源。这是因为，一切生产活动都是由人的活动引起和控制的过程。在生产中，作为劳动者的人，居于主体地位，与物的要素相比，人的要素起着决定性的作用。由于有了人类的劳动，各种自然资源才成为经济资源，才进入生产过程而成为生产要素。也正是由于有了高智能的人类，各种经济资源才能得到深层次的开发和利用，从而发挥出更大的效益。人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看，随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量；从劳动者个人来看，随着教育人力资源具有二重性 

在社会生产过程中，人是作为劳动或生产者存在的。劳动者运用自己的体力和智能，对各种以物的形式存在的经济资源进行开发利用，生产出各种产品和提供服务，以满足人类的社会需求。在对各种经济资源开发利用的过程中，劳动者通过学习和总结经验，不断提高自身的素质。素质高的劳动者，又在新一轮社会生产过程中，把对经济资源的开发利用提高到一个新水平，提供更符合社会需要的产品和服务，如此循环往复，螺旋上升。  

劳动者在进行生产的同时，还要不断地进行生活消费，不仅本人要消费，而且要为失去劳动能力的老人和尚未具备劳动能力的孩子提供必需的生活消费。因此，劳动者不仅是生产者，而且是消费者。 

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