人力价值?人力资源价值?人力资本价值?它们各自的概念?存在怎样的关系?

这是不同阶段对于人在组织贡献的不同理解：

人力是最早的组织概念，意思就是人是劳动力，是生产力，属于对人的初级认识

人力资源的提法较人力的概念前进了一步，认为人不仅仅是人力，还是资源，当视人为资源的时候，对组织中人的使用和定位的观点就发生了很多变化，让组织更系统科学的思考人的价值

而人力资本是更进一步的理解，认为人不仅仅是一种资源，人更是价值创造的主体，非常看重人在组织中的价值贡献，开始用系统的价值管理方法论来衡量评估人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。当用人力资本来评价衡量人的时候，组织对人的思考或对待会发生较大变化，对人的培养会被视为一种投资行为。山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门   www.lctsl.com/