一、谁为劳务差遣人员交纳社保

劳务差遣又称劳作差遣、劳作力租赁，是指由差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，由差遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于差遣安排与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业之间。劳务差遣安排与劳务人员是企业和职工的联系，其相互联系调整适用《劳作法》。

从法律联系上讲， 劳务差遣安排与劳务人员是企业和职工的联系，故应有差遣单位为被差遣劳作者交纳各项社保费用;一起《劳作合同法》第五十八条规则：劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任，故为劳作者交纳社会保险是劳务差遣单位的法定责任。

当然在用工实务范畴，依据功率的考虑，差遣单位可能会与要派单位约好有要派单位直接为劳作者交纳各项社会保险，避免了要派单位向差遣单位付出用工费，差遣单位再为劳作者交纳社会保险的杂乱进程，但这种约好仅仅两边之间的合同责任，并不改动差遣单位的法定责任性质。

二、怎么处理差遣职工的社保

依据《用人单位要为职工交纳社会保险》的规则，劳务差遣安排将按用人单位提出的差遣职工工资基数，处理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月28日前，由用人单位付出次月社会保险所需费用;

2、劳务差遣安排为差遣职工代交各项社会保险费用;

3、依据差遣职工每月增减状况改变，及时处理人员调入、调出社会保险的搬运手续;

4、契合养老、医疗、赋闲、工伤应享用的待遇时，处理各项费用的报销手续;

5、应用人单位要求代交差遣职工住宅公积金;

6、向用户供给各项社会保险的方针咨询及各项社会保险新出台方针的宣扬。