1、清晰约好差遣组织及时签定劳动合同责任，防备差遣效劳组织不好差遣职工签定劳动合同的危险。在实践操作傍边用工企业应在承受被差遣劳动者时，就注意查验其和劳务差遣效劳组织签定的劳动合同，有签定劳动合同的才可以承受。建议要求差遣效劳机组织与差遣职工签定劳动合同后供给一份给用工企业存案。 　　

2、清晰约好工伤事故、劳动纠纷怎么处理，费用怎么分管。尤其是应当约好，差遣职工工伤事故用工伤保险付出后的不足费用，两边采纳种份额的费用分管形式。 　　

3、清晰约好差遣效劳组织承当其没有依法交纳社会保险的法令责任，避免差遣效劳组织不交、漏缴社会保险费。 　　

4、清晰约好差遣效劳组织发放薪酬的日期，并规则未经用工单位赞同，差遣效劳组织不得以任何名字拖欠、克扣差遣职工的薪酬。 　　

5、清晰约好差遣效劳组织违约应承当一切丢失且用工单位有权解约。 　　

6、清晰约好差遣职工应当恪守用工单位的规章制度，承受用工单位的管理。