在实践工作中，我们发现许多企业对劳务差遣这一用工形式不行了解，简略地以为只要与劳务差遣公司签定差遣协议，就万事大吉了。但是如上所述，劳务差遣的法令危险并不小，尤其是《劳作合同法》关于劳务差遣的运用做了严厉的约束规则，企业一不小心就可能支付昂扬的危险本钱。所以企业有必要把握劳务差遣的运用技巧，以应对劳务差遣中法令危险，将危险发作的可能性降至最低。 　　

在叙说危险应对办法之前，这里有必要先阐明一下《劳作合同法》下实践用工单位的责任，依据《劳作合同法》的相关规则，用工单位应当施行下列责任：（1）用工单位应当依据工作岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议；（2）用工单位应施行履行国家劳作规范，为差遣职工供给劳作条件和劳作保护；（3）用工单位应支付加班费、绩效奖金，供给与工作岗位相关的福利待遇；（4）用工单位对差遣职工施行正常的薪酬调整机制等责任。 　　

企业要真正安全、有用施行劳务差遣，做到对人力资源的灵敏办理和运用，需要在实践运作中留意以下几点：

一、留意劳务差遣目标的挑选

二、劳务差遣服务机构的挑选技巧