山东人力资源，山东劳务派遣，聊城人力资源，聊城劳务派遣

　　特点：与公司的核心价值相关度较低，但其工作岗位所需的技能要求较高。 

　　一般公司内部的网络管理人员，即属此类。对于此类人力资源，在人力资源管理过程中，组织应在以下方面加以考虑：1、 在工作设计中，应给予充分的授权；2、 强调团队的合作和协调；3、 在培训与开发过程中，关注与组织目标的关联度；4、 在绩效管理中，强调对结果的考核；5、 在薪酬管理中，强调以团队为基础的激励方式，为专业知识付薪。就业形式不错，不论是HR consulting方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会，现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变，需要专业的人才。 

另外还要看你所在的城市和期望发展的城市，喜欢consulting线发展还是industry线发展，你读的是哪个学校的HR，如果是人大的我都能帮你找。 

另外，自然就是头脑，反应，英语等其他基本能力。应该说是很多的咨询公司也在找analyst一类的毕业生，一般的公司也在找recruitment，training类的年青人，如果你想在初期致力与绩效考核工作，可能会有些困难，其他的好找 www.lctsl.com