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● 劳务派遣流程

与客户进行初步沟通

1. 了解客户基本情况及需求
2. 介绍派遣服务内容、形式及收费标准
3. 填写《客户需求记录单》

拜访客户

1. 考察企业工作环境
2. 分析用人单位的岗位要求

根据客户需求，拟定方案

1. 草拟《员工派遣合同》、《派遣协议》
2. 客户服务方案，并就上述合同、方案与客户反复磋商
3. 与客户签订《派遣协议》，验证客户的营业执照副本、法人身份证，留存复印件，合同归档

人力资源组织工作

1. 根据公司需求选择人力资源群，组织报名、面试、职前教育培训
2. 根据单位组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》
3. 完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员工情况一览表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜
4. 档案转移基本完成后，与员工签订《派遣劳动合同》，合同一式两份，一份归档，一份发还本人

缴纳社保等相关管理工作

1. 根据《派遣员工情况一览表》测算《客户首次缴费明细表》，经客户确认后，客户打款，向客户出具发票，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳等事
2. 将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档
3. 定期对客户进行回访，每月出具《客户月缴费明细》，并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务
4. 为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务

合同终止

1. 与客户协商，续签《员工派用合同》及《聘用合同》
2. 根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续

流程图

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