人力资源管理的问题

工作分析以组织中的职位以及任职者为研究对象，主要成果是形成职位说明书和职位分析报告；

实现战略传递；明确职位边界；提高流程效率；实现权责对等；强化职业化管理；

职位是承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置；任务是指为达成某种目的而进行的一系列工作要素；职业是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。

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