人力资源在公司也叫人事部是专门负责公司的人事问题比如招聘解雇！还有培养员工培养后备人才！我不知道你想知道些什么！实际点的电视上的招聘会上面试笔试！负责搞这些的就是人力资源部的！当然每个公司部一样正规公司就不会让你去通知什么开会！有秘书助理那些做！有些小公司它都却人力资源你觉得老板不叫你叫谁啊！跑腿是必然的你不会一区就是经理那些吧做小的那有不跑腿的！

人力资源是个很有前途的工作，但是对个人能力要求很强的，你要适应和各类人打交道，还要做个杂家，什么都要懂得点，还要有逆商，呵呵，我就是这个行业的！希望你能够能为同行！ 人力资源管理协会（美国）、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明，五方面能力对于HR专业人员是必不可少的，这包括战略贡献、个人可信度、HR工作、经营知识和HR技术等。研究者称，无论是新上手的HR，还是已经熟门熟路的人力资源经理，都要关注这五个方面能力，因为，他们能够为组织创造新的价值。

说白了 就是企业招聘用人 企业的管理 经济和法律 这些 都是专业的HR 所清楚了解的 资源 是财富或资产的来源，繁殖社会财富的源泉。迄今为止 世界上的资源可分为四大类 人力资源 自然资源 资本资源和信息资源。  毛泽东说过 时间一切事物中，人是第一个可宝贵的，一切物的因素只有通过认得因素才能加以开发。因此 人力资源是世界上最为重要的资源 它能推动整个社会和经济的发展 实质是对人的管理 通过规划 招聘 甄选 培训 考核 报酬等各种技术手段 有效地运用人力资源来达成组织目标 人力资源是通过人与人 事与事 人与事三者间的相互关系 进而达到间接管理生产过程的目的 生产的影响 这个再清楚不过了 说白了 就是企业招聘用人 企业的管理 经济和法律 这些 都是专业的HR 所清楚了解的山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门  www.lctsl.com