人力资源部部长的职责

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

2、 规范和完备考勤、成绩、培养训练、激发鼓励等管理制度；

3、 依据部门计划，制定岗位职务和责任，编织官位文字说明；

4、 依据本部门聘用政策和诚聘制度，树立诚聘和录用流程，实行诚聘办公；

5、 依照本部门培养训练制度和培养训练流程，团体编著培养训练方案，团体实行培养训练规划；

6、编织年中和年份成绩考察审核方案和手续，尝试使用学期考试察审核方案和转正流程，并团体实行；

7、制定十分符合企业实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核计职员月薪；

8、合理躲避公司用工风险、协调企业和职员关系、劳动争议处置及对付劳动部门的监察、审计；

9、和外部人材机构、培养训练机构及本地劳动部门、社保局维持令人满意的合作关系；

10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；

11、完成领导临时安排的其他工作；山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门  www.lctsl.com