人力资源请问该怎么上手？

人力资源
一般都是先从招聘开始的，毕竟老员工对人力资源的功能和目的都带有排斥性质。
招聘的都是新员工，好约束，

再往下就是培训，将重点员工安排外出或者有益的培训，让他得到好处，认可人力资源的功能。

再往下请外来人员进行培训。

再往后展开自己的培训，

循序渐进-----在不产生新矛盾的前提下，顺利完成目的。

祝你成功----------------

从实际操作的角度跟你说，书是要看的，但不是为了看书而看书，因为人力资源这个行业，在目前的情况下更多的是依靠经验。

事务型的人力资源操作只需要操作过一到两次就可以了，比如说招聘流程、社保流程、离职流程等等。

如果要做的专业，那么最好找个老师，能够系统的教你一下，看书会有效果，但是效果不大。

希望你能成为一个正直的专业的人力资源从业者，我们共勉。（正直也是一种能力）
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