人力资源企业管理怎么去时间？

人力资源管理
培养目标：湖南商学院自考人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程：中国现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用（实践）、组织行为学、管理学原理、公共关系学、职业生涯发展与规划、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、力资源开发管理、毕业论文。
工商企业管理
培养目标：培养具备能系统掌握现代市场经济、该理论论和现代管理思想、方法和技术手段，能从事企业经营决策、业务管理、组织管理、管理咨询与策划、管理理论研究等工作，具有创新意识与实践能力的高级应用型人才。
主要课程：马克思主义基本原理、现代史纲要、概率论与数理统计、线性代数、英语（二）、管理系统中计算机应用、国际贸易理论与实务、管理学原理、财务管理学、金融理论与实务、组织行为学、质量管理、企业管理咨询等。人力资源管理（Human Resources Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。山东聊城市天时利人力资源发展有限责任公司是知名的人力资源,劳务派遣,山东人力资源,山东劳务派遣,山东劳务输出等的部门  www.lctsl.com