我国人力资源管理的理论有哪些

中国古代没有专门的人力资源管理理论，人力资源管理的思想只能散见于各种书籍。 比如孔子孟子等儒家人物进行对人性进行探讨，主张王者之道，仁政德治； 比如法家的人性恶的假设，由此导致主张刑治； 在识人、用人、制人方面，古人也形成比较系统的思想，如《六韬》、曾国藩的相人术；墨子、韩非子的用人观等。
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