人力资源管理师的课程安排是哪些

劳动争议模拟法庭

编号            课程内容                 课时             授课形式                 证书名称               颁证机构

01         战略性绩效管理             16                 面授          《人力资源管理师国家职业资格证书》
《CHRP中国注册人力资源管理师》     国家人力资源和社会保障部    中国人力资源开发研究会

02          全面薪酬管理                16                面授           

03   人力资源培训与开发   12    面授

04   人力资源招聘与配置     8     面授

05      企业文化      8       面授

06      人力资源战略规划      12      面授

07          组织行为学与领导力     8      面授

08           专业英语       16         自学

09       劳动法、劳动关系、社保实务操作      24     面授      《劳动关系协调师培训证书》   人力资源和社会保障部高培中心

10    人才测评    16    面授       《中国注册人力资源测评师》  中国人力资源开发研究会

11     BET就业基本能力模块    24 面授     《BET就业基本能力证书》 中国职工教育和职业培训协会

12 人力资源管理     工作岗位分析技术 能力模型建立技术   薪酬设计技术
目标管理与绩效考核
能力建设与能力模型
激励理论及其在管理中的应用
人事争议仲裁的理论与实务
人力资源创新管理
未来成功人才的全面素质
  
90
  
网络

13
人力资源开发
  
人力资源开发与管理
人力资源市场配置与管理
学习型组织与人才战略
人力资源开发创新
  
30
  
网络

14
职业生涯规划
  
锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理
职业生涯设计
锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理
职业生涯规划与自我管理
职业意识训练——认知职场
  
30
  
网络
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