劳务差遣不同于传统的劳务中介。其底子差异在于劳务差遣安排有必要与劳务差遣人员签定劳作合同，树立劳作联系。劳务差遣安排与劳务人员是企业和员工的联系，其相互联系调整适用《劳作合同法》。它采取了由劳务差遣公司依据企、事业单位岗位的需求，差遣契合条件的人员到用工单位作业的全新用工方法。其特征是树立起一种新式的劳作联系，即聘任别离“用人不管人，管人不用人”的新式用工机制，这种做法关于求职者和用工单位的优点清楚明了。差遣前，被差遣者首要要与差遣公司签定劳作合同。

　　而劳务中介安排主要是向企业和劳作者供给劳务信息效劳，并收取必定的劳务中介费用。劳作者与劳务中介安排不签定劳作合同，所以也不存在劳作联系，其相互间的联系不受《劳作法》及相关法律保护。