对于劳务派遣员工来说，一方面作为劳务派遣机构的劳动者，受劳务派遣机构的管理自不必说，一方面其又在实际用工单位的指导下工作，亦受到实际用工单位管理。也就是说，劳务派遣员工受到派遣机构和用工单位的双重管理。双方配合默契管理，将能够大大地提高用工效率，降低用工的风险。管理的一个总原则是用工企业负责劳动管理过程，劳务派遣服务机构负责劳动关系管理，具体的分工通过派遣协议予以明确。这里对劳务派遣员工的工资支付、派遣协议的签订以及规章制度等方面的问题进行具体的分析。