在传统作业组织方式中，用人单位对劳作要素进行全过程的组织、办理，从发布招聘信息、组织招聘活动、人员素质测评、签定劳作合同、进行训练、组织作业岗位、查核、提高、付出劳作报酬、供给社会保险以及津贴福利到解雇、解除劳作合同，用人单位全权担任，承当很大的职责和危险。在劳务差遣型作业组织中，用人单位的信息搜索本钱、办理本钱和训练本钱得到大大的下降，有些本钱乃至减低为零。用人单位只需将用人的条件向差遣组织提出来即可，详细的招聘、办理和训练作业都由差遣组织担任完结。出产本钱在必定时间内变得固定和可预见，不断定性导致的各种危险如换岗、招工容易解雇难、违约等将会得到有用操控和搬运。企业只需依据作业规范、作业时限、作业任务与差遣组织商洽总体费用，对每位职工的薪酬和福利等出产本钱在劳务差遣合同中进行清晰约好，对合同的商洽、签定、实行和违约的处理等办理本钱，均由差遣组织断定。