由于我国法则法规的完善，法则关于劳务派遣方面也得到了进一步的完善，在此这前，派遣用工是许多企业都比较喜欢的一种新式用工方法，它可以帮忙企业处理用工招工方面的问题，帮忙企业有用降低成本，前进收益。然后导致有些企业出现了乱用劳务派遣用工的情况，在新劳动合法施行后，明晰规则了企业运用派遣员工的数量，企业在什么岗位上才华运用派遣用工，还有明晰了派遣员工与企业正式工需求同工同酬，慢慢地企业就出现了派遣转外包的情况?

　　劳务派遣转外包合法吗?

　　一些企业为了逃避新修正的劳动合同法规则的行为，把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实践情况判别。

　　假设由于现在的公司运营不善，公司封闭，被另一家公司收购的情况，派遣转外包公司(挂靠单位)，也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来处理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以恳求离任，依照法则规则获得相应的补偿。

　　另一种情况，现在的公司没有封闭(没有被其它公司收购吞并的情况)，是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来运营处理，公司、单位是违法的，员工可以恳求劳动裁定来维权，依照法则规则获得相应的补偿。

　　劳务派遣转外包工有没有经济补偿?

　　企业将派遣转外包工，假设员工自己不同意，然后辞去职务的，是否可以要求补偿呢?下面咱们通过案例分析：

　　【案例】我是一名劳务派遣工，现在马上要改签外包工合同，但是外包单位就是曾经的劳务公司。我派遣工合同还没到期，假设我签外包合同，可以向现在的用人到单位要求经济补偿吗? (现在我地点单位领导说你不签外包合同，等于你主动辞去职务)。

　　【招才通】分析：企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的改动。企业与员工改动合同的形式是需求双方同意后才华实行的。而上述的案例是企业逼迫员工改动合同的，可以员工主张辞去职务时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的作业年限有关，作业一年的就支付1个月薪酬。